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京东公布6起员工腐败案件 最严重者已被刑事拘留

        京东集团今日通过其微信公众号“廉洁京东”,通报了六起公司腐败案件,违规员工职位涉及部门采购经理、片区经理等,所公布腐败行为最严重的已被公安机关刑事拘留。         京东称,将一直秉承“正道成功”的理念,与社会各界协力共筑反腐败之长城,打造反腐生态圈,共同建设阳光、透明的商业环境。         以下为京东集团反腐败公告原文:         为加深对《京东集团反腐败条例》的理解与学习,特此公告京东集团近期查处的典型腐败事件,请各部门组织全体同事结合这些惨痛的教训认真组织学习《京东集团反腐败条例》,提升团队廉洁自律,保障公司健康持续的发展。         这些腐败事件的查处,也得益于供应商及其他合作伙伴、京东员工参与到京东集团诚信经营的监督体系中,前期京东集团发布的《京东集团举报人保护和奖励制度》以及《京东集团廉洁奖励试行办法》作用日趋显现,在此向所有积极参与者表示衷心的感谢!同时京东将一直秉承“正道成功”的理念,与社会各界协力共筑反腐败之长城,打造反腐生态圈,共同建设阳光、透明的商业环境。         1、京东商城原服饰家居事业部服装部采销经理汪宇龙伙同其下属招商主管惠昌东利用职务便利收受商家贿赂并违规向商家提供运营支持,其行为违反了《京东集团反腐败条例》第十五条,均给予辞退处理。同时,汪宇龙、惠昌东因涉嫌“非国家工作人员受贿罪”在办公室被公安机关传唤带离,目前已被公安机关刑事拘留。         2、京东商城家电事业部销售拓展部京东帮管理部广西片区经理廖记生利用职务便利收受商家贿赂。其行为违反了《京东集团反腐败条例》第十六条,给予辞退处理。同时,廖记生因涉嫌“非国家工作人员受贿罪”,目前已被公安机关刑事拘留。         3、京东商城华南区南宁大件运营中心安装组负责人谢海,利用职务便利收受服务商贿赂。其行为违反了《京东集团反腐败条例》第十五条和第十九条,给予辞退处理。         4、京东商城服饰家居事业部服装部招商穆磊,利用职务便利违规帮助商家特批开店、收受商家贿赂,并违规与合伙人在京东开设店铺。其行为违反了《京东集团反腐败条例》的第十五条、第二十二条规定,给予辞退处理。其开设的店铺做清退处理并将其公司纳入不合作供应商黑名单。         5、京东商城华东区大件运营部京东帮管家蒋宏和汪洋利用职务便利,要求合作商帮其虚报费用并把虚报部分据为己有,其行为违反了《京东集团反腐败条例》第十九条规定,均给予辞退处理。         6、京东商城消费品事业部原美妆采销部进口POP组负责人张敏利用职务便利,向合作商家借款及收受礼品馈赠,其行为违反了《京东集团反腐败条例》第十四条、第二十条规定,给予辞退处理。 […]

苹果下调App Store佣金 硬件不行想用软件挣钱了

        日前,苹果向广告联盟会员发送邮件称,5月1日起,对于外部网站转引流量带来的App购买或者App内部消费,苹果的佣金分成比例将从7%下调至2.5%。         不过,苹果对自己的数字内容(包括音乐、电影、数字书、电视剧等)执行了差异化的政策。如果外部网站推广的是苹果自身的应用,则站长依然可以享受7%的佣金比例。         艾媒咨询CEO张毅向记者分析认为,在当前这个阶段,苹果硬件野蛮生长的时期虽然已经过去,但在中高终端市场,苹果仍然是一面旗帜,所以苹果作为平台越来越强势;但另一方面,它也面临着压力,作为全球市值最高的上市公司,它没有大规模提升销售来提高利润的机会。因此,要怎样满足资本市场的预期,维护股价,是它目前的尴尬。         “从前几日的iOS系统停止支持微信的打赏功能,可以看到,接下来苹果的一系列动作或都将围绕软件生态开展。这也恰恰反映了未来一两个季度,苹果的硬件增长放缓、前进步伐放慢的趋势。未来,或许苹果还会提升应用内付费的分成比例,甚至对电商收入进行分成。”张毅说。 硬件红利收缩         革命性的iPod、iPhone等产品的高增长和丰厚利润,将苹果推至世界市值最高的上市公司的座椅上,远超第二位谷歌母公司Alphabet。         但另一方面,2016财政年度,苹果营收也出现了15年来的首次下跌。iPhone销量更是遭遇了连续三个季度下滑。         虽然在iPhone7发布以及年底节日购物季的推动下,2017年第一财季(2016年四季度)iPhone的销量和营收又创下了历史新高,暂时平息了市场的“苹果见顶论”,且十周年纪念版的iPhone8也提升了市场对苹果的预期,但不能否认的是,如今苹果正面临着严重的危机:全球智能手机市场增长遭遇天花板,在全球最大的智能手机市场中国苹果跌下最畅销机型榜首,安卓阵营竞争者步步紧逼,新业务布局尚未有成效……         近几季度的财报证明,服务业务正成为苹果的明星业务,在硬件数据全线下滑的2016年第四财季,苹果服务类营收为63.25亿美元,同比增长24%。2017年第一财季来自于服务的营收71.72亿美元,同比增长18%。         这其中,App Store带来的收入功不可没。据披露,2016年,AppStore应用商店为开发者带来了超过200亿美元的收入。按照平台和开发者3:7的分成比重,苹果从中获得了约85亿美元的收入。2015年,苹果的相关收入约60亿美元,这也意味着,2016年App Store收入的增长率约为40%。         随着Netflix周一公布财报,美国科技公司财报季本周拉开帷幕,苹果将于5月2日公布第二财季报告,这一季通常也是一年中iPhone销售最惨淡的时期。分析师将服务业务的业绩作为该季关注的六大看点之一。 软件服务造血   […]

京东宣布组建京东物流子集团

        京东集团宣布,为了更好的向全社会输出京东物流的专业能力,帮助产业链上下游的合作伙伴降低供应链成本、提升流通效率,共同打造极致的客户体验,京东将正式组建京东物流子集团。京东物流子集团将拥有更加独立的经营权和决策权,并致力于与商家和社会化物流企业协同发展,以科技创新打造智慧供应链的价值网络,并最终成为中国商业最重要的基础设施之一。 王振辉         原京东集团高级副总裁、京东商城运营体系负责人王振辉将出任京东物流子集团CEO,向京东集团董事局主席兼CEO刘强东汇报。         京东物流子集团未来将为合作伙伴提供包括仓储、运输、配送、客服、售后的正逆向一体化供应链解决方案服务、物流云和物流科技服务(无人机、无人车、无人仓、无人配送站等)、商家数据服务(销售预测、库存管理等)、跨境物流服务、快递与快运服务等全方位的产品和服务,还将联合京东商城共享线上线下渠道资源,并联手京东金融推出创新性的供应链金融产品和保险产品。         目前,京东是全球唯一拥有中小件、大件、冷链、B2B、跨境和众包(达达)六大物流网络的企业。截止目前,京东在全国范围内拥有256个大型仓库,6906个配送站和自提点,已经运营了7个大型智能化物流中心“亚洲一号”,目前京东自营配送覆盖了全国98%的人口,将商品流通成本降低了70%,物流的运营效率提升了2倍以上。         未来五年,京东物流还将把物流中心的面积扩大至超过5000万平方米、建设跨区航空物流网络、扩展15倍于目前的冷库面积、运营超过20个自营海外仓并覆盖包括 “一带一路”沿线国家在内的100多个国家和地区、B2B物流网络将覆盖超过300个城市、与达达的众包网络深度协同,形成全国最大的同城配送网络。随着网络布局和建设的不断完善,5年后京东物流将有望成为中国供应链解决方案和供应链科技领域的领导者,并成为年收入规模过千亿的物流科技服务商。         京东集团董事局主席兼CEO刘强东表示,十年前京东通过首创B2C的物流服务体系极大的提升了中国零售行业的流通效率,大幅降低了中国社会化物流成本,并打造了最优的用户体验。此次京东物流子集团的成立则是希望京东物流通过独立运营,与众多合作伙伴携手一同建设一个涵盖物流、电商、金融、保险、数据、技术在内的智慧供应链价值网络,并成为最受合作伙伴信赖、最高效和用户体验最好的智慧供应链解决方案提供商。 以下为关于京东物流的核心问题: 1、京东为什么要成立物流子集团?是否意味着京东物流从京东集团分拆了出来?         京东组建物流子集团并不是拆分,京东物流仍然是京东集团全资控股的一个子集团公司;         京东希望通过更加灵活的组织架构和管理创新让京东物流拥有更加市场化的经营权和决策权,使其可以更加紧密围绕用户需求展开创新、激发内部组织活力,将京东沉淀积累的专业物流能力更好的对外开放。一花独放不是春,百花齐放春满园,只有这样才能够带动产业链上下游的合作伙伴共同发展,一起降低供应链成本、提升流通效率,打造极致的客户体验。 2、京东物流未来是否有拆分及独立融资、独立上市计划?         公司对于未来资本市场的进一步运作持开放态度,京东物流子集团不排除未来独立融资和上市,但目前并无任何具体计划,此次成立子集团,也不涉及拆分和上市问题 3、京东物流子集团更加市场化运作后将与市场上的快递公司直面竞争吗?你们将如何应对这个竞争?         […]

马云称30年后变化超乎想象 《时代》封面最佳CEO或是机器人

        休闲西装、白衬衫、黑西裤……马云坐在一众企业家和嘉宾中,若有所思地把玩着手中的签字笔——这是《每日经济新闻》记者4月23日在由中国企业家俱乐部在河南郑州主办的中国绿公司年会上看到的一幕。         马云无疑是会场的焦点,为了满足参会者的好奇心,会议主办方特意将马云的演讲时间延长。与台下偶尔失神的状态不同,马云健步走上演讲台,一句感谢后便直入主题。         “做CEO主要是两件事,一是看未来的机会,二是看未来的灾难。”马云对台下百余名企业家分享道。而作为最优秀的企业家之一,马云单刀直入,坦言未来三十年,这个世界的变化将超过所有人的想象力,而且绝大部分人会很倒霉。         马云还不忘抓住机会抨击虚实之争,“实体经济从来没好做过”,并称实体经济之困源于对应用新技术的保守。再过10年,包括90后、00后,这个世界有50亿~60亿人全是用互联网的,“你想一想,今天的抵触有什么用?”马云说。 马云在绿公司年会现场演讲 每经记者 岳琦 摄 一开场就为年轻人“打鸡血”         “像我们这些年轻人,没有有钱有势的父母,没有有关系的舅舅,我们没有昨天的积累,没有今天的资源,唯一要做的事是对未来的判断”——一开场,马云就以自己的经历为会场的年轻人打了针“鸡血”。         而作为CEO,马云认为两个能力最重要:一是看未来的机会;二是看未来的灾难。看不到未来的机会没办法激励员工;而看不到未来的灾难就不可能规避风险,乃至进一步发现千载难逢的商业机遇。         马云说,自己常思考未来。“未来30年任何一个企业如果你不跟互联网有挂钩,如果不利用互联网去发展自己的业务,就会变得比100年以前或者几十年以前缺乏电一样可怕,甚至比断了电更可怕。”14年前,马云看到了未来30年的机会,而今天,马云对人们发出提醒。         在中国绿公司年会上,马云再次解释了“5新理论”,重申新零售、新制造、新金融、新技术和新能源将对各行各业造成巨大的影响。当提到新金融时,马云回忆称,曾经有人问他觉得未来支付宝怎么挣钱及怎么发展,他的回答是“我没有有想怎么挣钱,就是一个要求,希望支付宝能够让任何一个老太太的权力跟银行董事长的权力是一样的。”         《每日经济新闻》记者注意到,马云举了这么一个例子:隔壁老太太说晚上回家晚了断电,电费忘了交得清早起来到银行门口排队缴费,而大行长、大银行家们叫秘书们去付了钱。因而,他觉得如果任何人按一下手机都可以付账,这就叫新金融。         人们将马云对商业的判断奉为圭臬,如果今天重头再来,成为一无所有的创业者,马云还会坚持互联网吗? […]

谷歌云业务负责人:2022年将超越亚马逊成行业龙头

        腾讯科技讯 据外电报道,谷歌云业务负责人黛安·格林(Diane Greene)周日表示,她对谷歌能够超越亚马逊,成为云计算产业龙头充满信心。         格林周日在加州半月湾出席《福布斯》举办的首席信息官峰会(Forbes CIO Summit)时表示,“我认为我们能够在5年内成为行业龙头。我确实认为我们在数据中心、基础设施、有效性、安全和自动化领域存有优势。我们只是还没有把这些优势集中到一起。”格林表示,谷歌云计算部门目前已拥有数千名员工,不过她并未就此透露具体细节。         与会者还问到了有关谷歌云计算业务与人工智能、机器学习技术进行整合的情况。格林对此表示,谷歌在该领域已收购了多家公司,特别是2014年1月收购了DeepMind,以及2017年3月收购Kaggle。格林称,Kaggle举办的数据竞赛让谷歌获得了竞争优势;DeepMind则提升了谷歌使用神经网络通过回归分析来回答问题的能力。关于谷歌最近与客户在人工智能领域的合作,格林提到了在保险、卫星成像和恶意软件鉴别等多个领域的项目。         从2015年11月起,格林开始领导谷歌的云计算部门。当时,谷歌收购了格林与丈夫共同创办的一家云计算初创公司。在出任谷歌云计算部门负责人之后,格林对该部门进行了重组,时期能够与微软、亚马逊进行更好的对抗。格林已带领谷歌在云计算领域完成了多笔并购交易,其中包括去年9月斥资6.25亿美元收购Apigee等。

互联网行业福利最好的公司是哪家?

这两天易到和乐视的“互黑”大战,大家估计看到津津有味,对于周航与贾跃亭的“恩怨”已经有各种解读,小编就不在此安利了,咱们还是谈点轻松的。 比如说谈谈互联网行业福利最好的公司有哪些,他们都有哪些让人羡慕嫉妒恨的福利。         京东:幼儿园、员工宿舍、Iphone7…… 近日我们的“强哥”京东掌门人刘强东在微头条上发布消息称,京东总部幼儿园正式开张,名为“京东初然之爱托幼中心”,对京东员工子女可免费入学,为宝宝们提供的母婴产品也都是免费的。 据了解,京东幼儿园除了免费,京东还为员工宝宝贴心配备了经过先进课程培训过的老师们,4-17个月的宝宝,师生配比是1:2.5,其18到24个月的宝宝,师生配比是1:5。 京东果然是大手笔啊,这配套都快赶上国际学校了。怪不到不少网友看到京东福利,真是羡慕嫉妒“太羡慕京东了,老板这么爱心,好像去入职啊”、“强哥,我想入职京东”、“真心实意地为员工谋福利,有钱的企业家有几个能够真正的为员工做到想要的这些,必须为强哥点赞”! 除了幼儿园,强哥更大方的承若“所有五年以上工龄的员工发iPhone7”,.而且,每年春节,加班员工每人3000元补助,用来将员工父母和孩子接到工作地,一起团圆。厉害了我的京东,弱弱问一句,还招人吧? 去年刘强东在参观京东宿迁呼叫中心新建的员工宿舍后发火称道:看了宿舍后,真是气得想打人。为此他要求重建的员工宿舍—— 要两人间或单间,住在房间里,盖薄被子即可,不能盖厚厚的被子,有宿舍的地方必须有食堂,必须有洗衣间。食堂不能有苍蝇,后厨也要有空调。 另外京东的女员工也有福,他们所有的女性员工享受法定产假额外增加一个月全薪产假的待遇,而男同胞即使他的太太不是在京东工作,他也可以得到7天额外陪护假。而这么做目的就是让当父母的员工对新生儿的关照更到位。这样的公司真的是不要太好了!         腾讯:股票、死亡福利也是很贴心 市值超过2500亿元、跃升为全球第10大上市公司的腾讯,福利待遇那自然是极好。从员工的衣食住行都可谓是面面俱到。 除了在职员工,不在职的员工,腾讯也没有忘记,比如腾讯的员工在不离职的情况下能拿到300股的的公司股票,折合6万元人民币。 更让人惊讶的是,腾讯还推出了“死忙福利”,也就是说如果有员工在岗位上去世,其配偶可以连续10年该员工生前一半的薪水。打个比方来说,如果该员工生前的年薪是10万元的话,家属可以从腾讯公司领取50万元的薪水。不得不说,腾讯此举为自己的雇主形象加分不少。         阿里:福利最实惠 优惠买房 阿里其他的小福利就不说了,还是说说对于员工来说最实惠的住房问题,毕竟对中国人说,最重要的就是“房事”问题。 阿里的每位员工可以获得30万贷款,3年免息,工龄满两年的员工可以在买首套住房时申请该贷款。而在去年,阿里在杭州总部附近新建380套高级公寓,价格只有市面价格的60%,果然是大公司,豪气十足啊。 当然除了财大气粗、资本雄厚的腾讯、阿里、京东,也有不少其他互联网公司福利也是不错的,比如网易的福利也不错,一天5顿免费吃(对吃货来说诱惑力极大),小米学阿里给员工提供半价房!那么不在大公司的小伙伴们,你们公司除了加班,boss都给你发了什么福利啊?  

中国互联网的抑郁:抄与被抄都很痛

你想做的或者正在做的事情,壁垒有多高? Facebook中一些团队已经骄傲地喊出:“不要骄傲得不屑抄袭”(don‘t be too proud to copy)。根据科技新闻网站The Information发表的文章,Facebook成立了一个“青少年团队”(Teens Team),专门研究如何抢夺Snapchat的青少年用户。 落到具体的产品上,这种策略就更明显了,根据不完全统计,这种喊着口号的抄袭在这两家公司之间上演了不下于五次: 1、2011年,Snapchat因为单纯的「阅后即焚」功能走红,2012年12月,Facebook发布了一款叫做Poke的产品也是类似的功能。(该功能已于2014年5月下线) 2、如果你是自拍达人,对于faceu的那款口吐彩虹的AR滤镜应该不陌生,因为它就来自于Snapchat。Facebook 在 2014 年 6 月上线单独应用 Slingshot,用户可以拍摄视频或照片然后添加涂鸦和滤镜。结局是后者落败,一年之后下线了这个App。 3、其实Slingshot上线一个月之后,Facebook旗下的Instagram 团队也上线一款独立应用,叫做Bolt,并且还加了诸如晃动撤销发送等创新功能,后来也因为用的人太少被悄悄下架了。 4、2013 年 Snapchat的Stories 功能上线,除了可以在照片或视频上添加字幕,还可以将多张照片或者视频拼接在一起组成一个个故事。Instagram 倒好,直接把几乎一比一模仿 Snapchat Stories 的 Instagram Stories 功能加在了产品首页。 5、WhatsApp的限时动态功能Status允许用户给朋友分享照片、视频和GIF动画,而所有分享都将在24小时后消失。这又和Snapchat的Live Stories如出一辙。 虽说之前都不怎么成功,但锲而不舍的模仿抄袭开始对Snapchat造成影响了。   Instagram 于4月14日宣布,Stories 的用户数已经达到了 2 亿,这意味着抄完这个功能之后,Instagram只用了8个月的时间就在用户数上超过了Snapchat。而后者的 Stories 目前每天有 1.58 亿人在使用。 大公司靠快速模仿产品功能蚕食小产品的用户这种现象在全球范围内已经愈演愈烈了。时间久了,小公司会抱怨很多时候「创新」只是在给大公司打工趟雷,但反过来看,大公司又有一种恐惧和焦虑是来自于激流勇进的创业者看到了他们视线之外的战场。 Facebook像素级模仿Snapchat;BAT涌向内容分发都想杀死今日头条;支付宝死磕小程序、生活圈,这些都表明了一种焦虑,焦虑中小型选手走在了巨头的前面。 所以大中小各个体量的选手在当下以及未来都必须考虑「壁垒」这个问题,即:你想做的或者正在做的事情,壁垒有多高? 产品功能体验是最没有门槛的壁垒 1、Snapchat 先拿文章开头的Snapchat举例,网络上的年轻用户因为搞怪的视频、涂鸦滤镜和阅后即焚而并非强烈的社交需求(聊天)来玩这款产品,所以可以说它的壁垒还是在产品的功能层面的,当Facebook这样用户规模、收入规模已经很大的公司对 Snap 进行业务上的打击时,它的用户量和获取新用户的能力会受到不小的影响。   图片来源:TechCrunch 图中显示的是每季度每天使用 Snap 人数的环比增长率。2016 […]

支付宝的小程序功能下周发布,将和生活圈绑定

近日在支付宝在一次采访里,支付宝班委俞峰(花名玄德)提到,他们一定会推出小程序。而据爱范儿的独家消息,不出意外,支付宝小程序将于下周正式发布,支付宝还会将小程序和生活圈进行绑定。 据了解,支付宝或还将允许用户定义小程序快捷入口,用户可以把比较常用然而又不想单独安装的 app 更换成小程序,放在支付宝首屏以便快速启动。 小程序和生活圈绑定,这是要相互引流? 小程序和生活圈如何进行绑定?据悉,用户能通过支付宝的小程序跳转到对应的生活圈,但是否是所有的小程序都有这个权限,暂时还不得而知。 自推出以来,支付宝的生活圈因“校园日记”等事件遭用户诟病,小程序如今与生活圈绑定,支付宝既有些像想借生活圈这个社交和资讯版块来为小程序引流,又或是想通过小程序反哺生活圈。   (图自:腾牛网) 支付宝副班长倪行军(花名苗人凤)在接受媒体采访时曾表示,支付宝会围绕商业场景、金融场景做一些沟通的功能,满足消费者对商家分享、共享、互动的诉求。支付宝现在将小程序和生活圈绑定,或者是为了更好地建立商业生态圈。 此前,微信小程序在推出后遇冷,不少人都不看好它的发展,但其实情况并不是这样。摩拜单车在开通了通过微信“扫一扫”二维码进入小程序这一功能后,据了解,新注册的用户增长了 30 倍,且新用户几乎都来自小程序。但支付宝会不会为用户提供同样的“扫一扫”功能直达小程序的功能,暂时还不清楚。 支付宝小程序有入口,还能自定义 目前,支付宝 app 里已有不少的服务入口,用户通过主页的“全部”,可进入下一层的菜单,选择更多第三方服务,如滴滴出行、天猫、飞猪旅行等。此前,爱范儿猜测认为,由于小程序的功能性,支付宝将它放在“服务”入口这里可能性比较大。 而据了解到的确切消息,支付宝小程序确实会存在于此。 支付宝班委俞峰(花名玄德)曾说过,小程序本质上提供体验比较好的技术平台,H5 体验可能有人觉得不是很好,我们会在支付宝上给用户和商户商户提供这样的平台,最近一直找合作伙伴在做,但相信会和别人有所不一样。。   将小程序置于原来的“服务入口”,对于支付宝本身而言,它不需要再多增加一个版块去存放小程序, app 也不会因此变得更臃肿。而且,用户已经对这一版块有所了解,支付宝不需要再次教育用户。 据了解,支付宝或还将允许用户定义小程序快捷入口,用户可以把比较常用然而又不想单独安装的 app 更换成小程序,放在支付宝首屏以便快速启动。有了入口,支付宝小程序相较于微信小程序来说更加清晰易找;从自定义功能来看,相比微信小程序的无序排列,支付宝小程序也会更方便用户使用。 不过,支付宝小程序以原先的服务入口为“大门”的话,意味着适合支付宝小程序的或是偏工具类和场景使用类、服务类的应用。 支付宝为用户提供一个便捷的入口,其实也是为支付宝商户提供一个线上线下流量对接的机会,同时和微信一样,用小程序形成一个线下线上商业闭环。 两巨头的小程序大战 近日,Analysys 易观发布《中国第三方支付移动支付市场季度监测报告 2016 年第 4 季度》,数据显示,2016 年第四季度,在市场份额中,支付宝占比 54.10%,财付通(微信支付 +QQ)占比 37.02%。而 2016 年第二季度,支付宝的市场占比是 55.40%。 虽然支付宝依然处于领先地位,但微信支付不断在社交金融以及线下零售支付的拓展,使得支付宝的领先优势在不断缩小。 如今,支付宝也将推出小程序,明显地,它要和微信在线下来一次正面交锋。   得益于阿里电商已有的庞大消费群体和多元的金融服务,支付宝对生活场景和消费场景的掌控能力相对更好。支付宝做小程序的优势在于本身的工具性和线下的广泛布局。 小程序本立足于线下场景,而支付宝做小程序,可以更好地利用自身积累的第三方支付场景。虽然微信小程序目前没有对外公布具体的发展情况,但从它不断“解锁”和对外开放新功能的一系列动作来看,微信对小程序寄予了不少新想法。 支付宝本是线下的强者,如今领土却不断被攻占。微信拿下了线上社交的宝座后,如今它还要用小程序拓展自己的线下布局。 一个在反击,一个在进攻。如今,支付宝和微信,要用小程序为武器,以二维码为靶,在线下抢夺新机。  

互联网+时代下智慧城市发展五大趋势

关于趋势,人们总是高估短期(2到3年)的影响,但往往低估5年后或更长期出现的新趋势对社会、媒体、文化甚至是人们生活方式的影响。比如乔布斯也不会想到智能手机和移动互联网的出现对今天人们生活的影响。智能硬件及移动APP正在以惊人的速度影响着人类的生活和社会的变革,引发了新一轮的发展趋势。 信息为王 我国移动互联网发展进入全民时代。据相关数据显示, 世界范围内仅apple一家在2015 年出货iphone达 2.26 亿部,预计今年出货量将达14亿多部,移动终端的普及带动了整个移动互联产业链的发展,其中包括智能硬件、软件、云、大数据等等。据了解,亚洲是移动互联网最活跃的地区,净使用率约为18%。 在移动互联网获取信息的比例占个人信息量的 81%,超过50%的手机端用户都会用到浏览器阅读相关内容;而在中国,腾讯公司的QQ和微信用户更是不容小觑,其中光微信月活跃用户就达5.4亿,覆盖国家达200多个!信息为王的时代,移动互联提供了绝佳渠道连接了人与人之间的信息交流,收集、传递和分享,使其成为生活中不可缺少的一部分。 移动互联融入生活 上面咱们就说到,移动互联正在改变人类的生活。据相关数据显示,到2018年,我国的互联网市场将达七万六千五百亿!相比2015年增长129%。传统企业转型互联网企业进一步加速并逐步应用到智能终端。 我们每天的生活很好的应证了这一点,如今我们只要手握移动终端,包括购物、营销、搜索、游戏、阅读等都可以“一键搞定”,并且服务越来越精细化、人性化、便捷化,另外移动互联还可随时分享、随地连接,极大地迎合了消费者的心理,加之目前传统企业都意识到这点,积极向互联网靠拢,布局网络市场,我们有理由相信,之后的移动互联市场将会更大、体制更健全、功能更完善、服务更精准。 移动互联最大的好处是可以将个人的空余碎片化时间利用起来,各种支付APP、社交APP让人们在互联网中沟通畅通、消息传播不再受时间、空间限制。同时,移动终端使得消费者的娱乐生活更加便捷并且操作体验也是绝佳,消费者可随时在现实和虚拟世界中来回切换,做到随时娱乐、生活。 不可否认,移动互联改变了人们的生活习惯、社交方式、关系网络,随着移动互联网对现实生活的全面渗透,移动互联网将被应用到消费者现实生活中的每个角落,从而进入一个真正的全民“移动生活形态”的时代。 数字化、智能化成主流 数字化、智能化已经成为当今科技发展的重要方向及领域,智能化+已经逐步渗透到各行各业,并逐渐成为当今文化形态的中心,呈现出新一轮的文化生态,如 iPad 打破了传统纸媒与数字媒体的界限; LeTV 打破了传统电视与网络电视的界限,形成四屏互动、多屏合一的新的媒体流。         数字化、智能化概念提出最好的“代名词”就是如 AR、 APP、 O2O、 LBS 等。同时在这个概念的“绿荫”下,普通大众也享受到了科技带来的福泽,如现在的facebook、微博就将很多平民大众的想法、话语通过智能化媒体与全球相连、传播,并随时随地分享自己的所见所闻,也就是我们经常所说的“自媒体”,不断推陈出新的“新概念”,给传统媒体带来前所未有的挑战和压力。正如麦克卢汉所言,新媒体从来就不是旧媒体的附加物,它也不会让旧媒体在那里高枕无忧,在新媒体为自己找到表现形式与应有位置之前,它从来不会放松对旧媒体的压制。 大数据引时代变革 大数据一词不用重复,大家也应知道近期它是有多火,大数据分析可以从海量内容、数据中瞬时抓取有价值信息,目前,大数据分析已然成为一种商业基础,为企业带来丰厚利润。 除此之外,大数据还为企业营销和传播带来了革命性的变革,通过大数据分析,企业可以掌握消费者的兴趣爱好、行为轨迹、购物轨迹等相关数据从而近乎准确地将消费者进行划分并根据相应属性去做一些精准营销及优化。 可以预见未来的大数据时代,品牌传播通过对数据的处理获得精准的活动效果的评估,每一步都有精准的数据呈现,品牌主所有决策都会在精准数据支持下减少决策风险。因此,对企业而言,数据成为与企业技术、资金、品牌同等重要的资产,并以数据致胜,形成数据化决策。 互联网融合思维         大数据、云、智能硬件、AR、VR、3D打印等技术的背后其实最重要的就是互联网思维,包括碎片化思维、创新思维、非线性思维,实现碎片化的重聚等。 无边界聚合是突破行业与行业差异的联合体,实现了产品、业态、商业模式及用户体验的聚合。其提供的是跨行业、跨媒体、跨界经营的融合产品与服务,这种无边界的聚合所产生的能量成为各行业未来新的发展道路,它所爆发的能量是病毒式、裂变式的。无边界聚合被称之为“一场极度聚合的革命”。互联网思维特别是移动互联网思维,使碎片化走向重聚,其实任何人最不能忽视的是来自行业外的聚合力。         互联网思维重点在于用户思维、大数据思维、跨界思维、媒体思维、平台思维、创新思维、迭代思维、流量思维等等。其最终目的是尽可能抓住用户、提升用户体验、打破行业边界、汲取他人经验、提高宣传能力、提升创新效率,加强品牌管理、形成数据决策、建立生态系统、实现共赢局面。真正的互联网思维是对传统企业价值链的重新审视,互联网思维已经绝不仅仅是停留在营销环节,而是涉及到企业经营的方方面面。

稻盛和夫:这2个字,道破公司成功的真谛!

导读:稻盛和夫作为日本“经营四圣”之一,27岁创办京瓷,52岁创办日本第二大通讯公司KDDI,并且两家公司均曾跻身世界500强之列。对于自己成就如此“不可思议”的事业,他并没有归因于自己的个人才华或经营手段,并且他还一直强调自己的天资平平。相反,反复被他提起的却是自己的“经营理念”——靠自己强烈的内心意愿影响员工的内心意愿,进而影响企业命运!“动机至善、过程至善”,是他一生奉为圭臬的座右铭。这篇文章,即是他对自己经营理念的高度总结。 1、看得见的部分和看不见的部分 企业中有看得见的部分,也有看不见的部分。看得见的部分指的是资本金的数额、财务的稳健性、拥有多少包括不动产在内的抵押物,以及技术开发和人力资源等用数字可以量化的内容。看不见的部分指的是领导者的信念或人生观,还有员工营造出的氛围,也就是企业文化。企业文化是在潜移默化中形成的,事实上是企业员工内心的反映。或者说,员工的内心意识营造出的氛围就是企业文化。 我认为,与可用数字量化的资本实力、技术实力和人力资源等看得见的部分相比,看不见的部分对经营的影响要大得多。我自己的经历可以轻而易举地证明这一点。 我毕业于家乡一所大学的应用化学专业,当时不过是一名化学领域的技术员,并不是什么陶瓷专家。大学毕业后我参加了工作,在最初工作的公司里我担任主任一职,我和以前的上司—课长、部长,以及我的助手总共7人携手又创办了一家公司。 之前的那家公司几近倒闭,我们的初衷是自己创办的这家中小企业能养活我们即可。我们创办和经营这家公司时想:无论怎样,充其量我们也只能办成一家有两三百名员工的企业,这就算是很大的成功了。可是今天我们的公司已经发展到连我们自己都难以置信的地步:销售额达到2000多亿日元,员工12000人,资本金300多亿日元。我们在美国创建了4家工厂,仅美国员工就雇用了2000多名。 当时我满口鹿儿岛方言,连普通话都讲不好。现在总算能讲普通话了,可是语调还是略有不同。这样一个人,将业务发展到海外,创办并经营着多家工厂,这实在是令人难以置信。 总之,我不是一个多么了不起的人,学历也不过如此而已。物以类聚,人以群分,肯定不会有什么了不起的人才聚集在我这样的人周围,而且我也没有雄厚的资产和资金实力。 在一无所有的情况下,企业获得了惊人的发展,这肯定是因为看不见的部分产生了巨大影响。 2、人类的意识也可以传递给植物 我这么说,大家可能不太相信。下面我想举一个或许有些牵强附会的实例,借此说明人的内心具有多么强大的影响力。 苏联曾经进行过一个有趣的实验,目的是测试植物是否能感知到人的意识,也就是人内心的想法。这个实验是由苏联科学院的心理学家开展的。他们用一盆花做实验,在花上安装测谎仪。科学家先让女助手心中默想“这盆花美极了,太可爱了”,观察植物传递出的波形;然后让这位女助手心中默想“这盆花太脏了,真想把它扔掉”,再观察它的波形。 结果研究人员发现,安装在盆栽花中的电极输出的波形截然不同。我们都知道,动物能明白人的意识和意愿。猫和狗有时都能看透我们内心的想法,植物同样也能感觉到我们的意识,对人的意识和意愿也会做出反应。 3、每一个细胞都具有意识 我曾拜访过京都大学的一位老师,当面向他咨询了转基因等新课题方面的情况。转基因的实验是这样的:提取包括癌细胞在内的人体的各种细胞,在玻璃培养皿中培植含大量营养成分的培养基,然后把细胞放入培养皿中,使细胞增殖。 那位老师告诉我,他在显微镜下观察到:在放入大量细胞的培养皿中,细胞不断分裂、增殖;而只放入几个细胞的培养皿中,细胞的活动非常缓慢,迟迟不见增殖。他对我说:“稻盛先生,以前我并没觉得你强调的人心有多么重要,可是这项实验改变了我的想法,那些小到只有几微米的细胞,一个一个也都是有意识的。” 单个细胞是没有头脑的。可是对于一个简单的细胞而言,只要周围有自己的同伴,它们就仿佛能感觉到来自同伴的意识一样,以不可阻挡之势迅速增殖。如果同伴稀少,它们就萎靡不振,迟迟不见增殖。那位老师一脸认真地对我说:“所以,也许每一个细胞都是有意识的。” 那位老师的话和前面谈到的植物实验都给我留下了非常深刻的印象。我们内心有各种各样的意愿,我们很容易认为这些意愿只产生于脑细胞。可是,我们的身体是由数量无限庞大的60万亿~70万亿个细胞组成的,所有这些细胞也许都是有意识的。我们的意识并非仅由大脑的思考而产生。 经营者要担心经营中方方面面的问题。常听人说:“如果不累到吐血,就成不了一个成熟的经营者。”那么,为什么担心经营中的问题会累到吐血呢?难道担心一件事不只是大脑的任务吗? 事实上的确不只是大脑的任务。遇到令人担心的事,心想“糟糕”,此时全身60万亿~70 万亿个细胞都会在这种忧虑的影响下颤抖。并非只有脑细胞能感知、意识到这种忧虑,而是在脑细胞感到忧虑的瞬间,全身其他的细胞同时也开始忧虑。 举一个例子可以证明这个事实。比如当我们心怀忧虑时,精神持续紧张会导致胃溃疡。胃壁的细胞是非常强健的。人摄入食物后,胃会分泌胃酸。胃酸的主要成分是盐酸,是一种连铁都能溶化的强酸。我们的身体有时分泌出刺激性很强的胃酸,我们就会感觉胃部火辣辣的痛。胃酸平时是储存在胃里的,胃的内壁很结实,足以抵御胃酸的侵蚀,可是当我们内心有所忧虑、精神持续紧张时,只需3天时间就会患上急性胃溃疡,这种情况十分常见。此时,胃酸原本奈何不得的胃壁被溶化,出现了孔洞。 胃壁本来可以抵御胃酸侵蚀,却由于人的内心忧虑而发生了变性。这个例子说明,担心某件事的不仅仅是大脑,而是全身所有的细胞。所以,因为担心某件事身体崩溃,是有可能出现吐血现象的。我们是否可以认为所有细胞都是有意识的呢? 比如说肠胃的消化吸收不好,肚子不舒服,起初头脑还能保持清醒并正常运转,过不了多久情绪就会变得低沉,大脑就不好使了。恐怕没人有过肠胃不舒服头脑却能清醒运转的经历吧。腰部和头部也是各不相干,可是如果腰痛,头脑就会变得沉重,精神也无法集中。 总之,身体的某个部位感觉不舒服,肯定会影响到全身的状态。我们不妨这么想,这并不是因为只有那部分身体的细胞感觉疼痛,并将疼痛传递给了神经细胞,而是那部分细胞具有意识,这种意识影响到了全身。 4、内心的意愿必须非常强烈持久,才能表现为外在的变化 我们内心描绘的现象有时能成为现实,有时却实现不了。如果只要心里这么想,结果就一定会如此,那么把方法告诉大家,大家都能心想事成。可是情况并非如此。 为什么大家不能心想事成呢?我感觉,要想让内心描绘的情形成为现实,是需要前提条件的。从我自身的经历来看,这个条件应该是内心的意愿必须非常强烈,而且非常持久。 只有内心的意愿强烈而持久,才能表现为外在的变化。想法必须发自内心深处。这意味着内心的意愿非常强烈:“无论如何都要这样。”而且,这个强烈的意愿必须持久。 我想,大概正是这样一种强烈的意愿让我们心想事成。必须毫不怀疑,心无杂念。“结果会不会是这样呢?要是这样的话就能赚到钱了。”如果只是这种程度的意愿,也就没有什么讨论的价值了。自己从内心深处就不相信的事情是不会实现的。只有始终坚信,内心的意愿才能成为现实。 回想起来,京瓷公司就是依靠强烈而持久的意愿创办起来的。公司成立之初建在京都的西之京原町,资本金300 万日元,吸纳了7 位志同道合者和20名初中毕业生。晚上,我和7位同人边喝酒边给我们自己鼓劲:“过不了多久,我们就会成为京都西之京原町第一的企业,接下来会成为中京区第一的企业,然后成为京都第一、日本第一、全球第一的企业。” 当时企业的资本金只有300万日元,刚刚租借其他公司的仓库建起了工厂,我们就说出了“建成全球第一的企业”这样的豪言壮语。像梦话一般,我们接二连三地说出“西之京原町第一、中京区第一、京都第一、日本第一、全球第一”,在别人看来这简直是愚蠢至极,而我们自己却一脸认真地相信“一定能做到”。 那么,是否只有强烈的意愿就足够了呢?我感觉似乎还应该有另外一个条件,这就是在内心把美好的意愿描绘出来。 这一点我们可以从很多经营者的经历中看到,不少经营者接二连三地遭遇破产之类的倒霉事。政治领域也有类似事件,比如显赫一时的人物走向毁灭。在很多情况下,成功与失败之间仅毫厘之差。那么,失败与持久成功之间究竟有着怎样的差异呢?“无论如何都要成功”,这种强烈而持久的意愿引领我们走向成功。不过,源于一己私利的意愿虽然可以让我们获得一时的成功,这种成功却无法持久。 5、意愿强烈还不够,意愿的来源也很重要 我们的内心有多重性。最基本的层面就是所谓本能,婴儿一出生就渴望吸吮母亲的乳汁,这就是一种本能。本能是上天赐予我们的,它让生为肉体的人类能够保护自己并维持身体的功能。这属于一己之私利,是自我本位的。很多人仅凭本能工作,他们工作的目的只是为了赚钱。 随着人的年龄增长,学识和修养日益深厚,高于本能一个层面的理性开始萌发。理性是从科学的角度进行思考。摆脱主观,从客观的角度把握事物,并对事物进行分析、推理和判断,这是科学产生的源头。 比科学更高的层面超越了理论、理性,更加崇高,蕴含着更丰富的精神。我们一般所说的良心,大致就是这个意思。它高于理性,比如乐于帮助贫困者,还有我们常说的善解人意。 那么,我们在开始时谈到的强烈意愿,来自内心的哪个层面呢?是来自一己私利的本能,还是来自理性呢? 以企业经营为例,境界略高的经营者可以摆脱一己私利,时刻牵挂着员工的利益:“我自己也想成功,可同时也希望给员工带来幸福。现在以这么低廉的工资雇用员工,我一定要通过不懈的努力获取更大的利润,让员工尽可能地过上更好的生活。我正是为此而努力的。”再高一个境界,思考的问题又会有所不同:“为了使社会更加完善,我要通过工作为社会做出贡献。” 只是意愿强烈还不够,意愿的来源也很重要。如果来自本能的强烈意愿是自私自利的,只考虑自己不顾别人,这个意愿的实现肯定会给别人带来麻烦。他们踩着别人的肩膀往上爬,会和许多人产生摩擦。总之,他们是牺牲周围人的利益去追求自己的成功,这样的行为必定会产生反作用。他们或许能获得一时的成功,但是在反作用下,终将一败涂地。 而如果境界更高,以博爱和慈悲之心为基础,那么意愿越强烈,则企业越繁荣,发展越持久。 6、员工的意愿决定企业的命运 鉴于上述观点,企业领导者终日心怀怎样的意愿非常重要。大家可能会想:“我内心所想没有妨碍任何人。我想什么不用别人知道。”我们自认为只要自己不说出来,别人是不会知道的。然而,我们内心的想法却会给企业带来巨大的影响。 企业领导者都有自己的经营理念。我们常常可以听到各种各样的经营理念,很多情况下,我们听到其他企业的经营理念后感叹道,“这个理念真不错啊”,于是也开始倡导“和为贵”之类的理念。也有些经营者把经营理念贴到公司的墙上—“我们公司就按照这个去执行”。 实际上,这样的做法很可笑。理念这种东西,如果领导者本人不相信,而是从别人那里借来的,是一文不值的。我们没必要把经营理念想得有多么高深。理念可以很简单,自己从心底相信才能称为理念。无论把怎样漂亮的言辞镶进画框挂到社长室的墙上,都是毫无意义的。经营者本人不相信,企业就不会朝着这个方向发展。而且员工将这一切看得清清楚楚,所以也不会相信墙上的理念,当然就不会紧跟领导者的步伐。         领导发自内心的意愿才能成为理念。领导不断向员工灌输这一理念,于是员工逐渐相信并接受。领导者内心的意愿具有巨大的影响力。全体员工内心的意愿形成企业氛围、企业文化。到即将破产的公司走一遭,一眼就能看出“这家公司要完蛋了”。与此相反,一句话也不用交谈,我们就知道“这家公司一定会发展壮大”。发展壮大的公司能让我们感受到某种氛围。 这是只可意会而难以言传的,我们走进有人居住的房子,即使是简陋的茅舍,也感觉生机勃勃;如果三个月无人居住,哪怕是刚建成一年的新房子,你都会感觉仿佛有鬼怪在门口出没。 房子恐怕是完全感觉不到人的意识的,房屋居住者内心的意愿竟然影响到无生命的房屋,何况是每天几十人、上百人在一起工作的企业呢?公司内部充斥着这些人的意愿,大家的意愿会对一切事物产生影响。员工的意愿向何处发展,对企业起着决定性作用。 […]